الرياض (صدى): قرر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أحمد بن سليمان الراجحي، إلغاء الإدارة العامة لهيئات تسوية الخلافات العمالية. يذكر أن ذلك جاء بعد الاطلاع على المرسوم الملكي القاضي بالمصادقة على قرار مجلس الوزراء رقم (8) بتاريخ 1440 /1/1هـ المتضمن استمرار الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية والهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية، في النظر في الدعاوى العمالية واستمرار العمل بلائحة المرافعات أمام تلك الهيئات. كما جاء بعد الإطلاع على بالباب الرابع عشر من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) بتاريخ 21 / 8 / 1426هـ الخاص بهيئات تسوية الخلافات العمالية، وذلك فيما يتعلق

جريدة عاجل – الأربعاء 18 ذو الحجة 1442هـ – 28 يوليو 2021

قال الوكيل المساعد للشؤون العمالية في الموارد البشرية فيصل الضفيان، إن نسبة التوطين في القطاعات المالية تصل إلى 88 %.
وأضاف «الضفيان» لـ «الإخبارية»، أن نسبة التوطين وصلت في القطاع المصرفي إلى أكثر من 94%، مما يبرز قدرة شبابنا وبناتنا على القيام بالأعمال المنوطة بهم بكل جدارة واقتدار.
يُذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، صممت برنامج «نطاقات» لاحتساب معدل التوطين وتصنيف المنشآت آليًّا، ويشمل: «النطاق البلاتيني» ويتضمن الكيانات المتميزة في التوطين، و«النطاق الأخضر المرتفع» ويشمل الكيانات المتوسطة من حيث نسب التوطين ضمن الثلث الأعلى وفق نسبة التوطين المطلوبة لذلك التصنيف.
كما يشمل تصنيف الوزارة، «النطاق الأخضر المتوسط» ويشمل كيانات يقع متوسط نسب التوطين لديها ضمن الثلث المتوسط المحدد لذلك النطاق، و«النطاق الأخضر المنخفض»، ويشمل كيانات لديها متوسط نسب توطين ضمن الثلث المنخفض، وفقًا النسبة المحددة لذلك التصنيف، و«النطاق الأصفر»، ويشمل كيانات لم تحقق نسب التوطين المطلوبة، و«النطاق الأحمر» ويشمل الكيانات الأقل نسبة في توطين الوظائف.

المصدر: عاجل

النظام وفقاً لآخر تعديل – نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ 23/8/1426هـ
قرار وزارة الخدمة المدنية رقم 1550 وتاريخ 9/ 6/ 1440 هـ بالموافقة على اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية

الصفحة الرئيسية لتطبيق قضيتي